Вопрос: Работодатель готов перечислять заработную плату на мою личную банковскую карту, но при этом с меня будет удерживать комиссию за перевод. В интернете, после продолжительных поисков, я нашел информацию, что раньше было отдельное положение в Трудовом Кодексе, которое позволяло работодателю возложить на работника расходы по перечислению денежных средств на банковский счёт работника. Но в настоящий момент это положение удалено из ТК. Поэтому я считаю, что требования работодателя незаконные. Как это быстро и доходчиво объяснить нашим бухгалтерам? Ведь я же не оплачиваю услуги кассира на предприятии, если получаю зарплату наличными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель готов перечислять заработную плату на мою личную банковскую карту, но при этом с меня будет удерживать комиссию за перевод. В интернете, после продолжительных поисков, я нашел информацию, что раньше было отдельное положение в Трудовом Кодексе, которое позволяло работодателю возложить на работника расходы по перечислению денежных средств на банковский счёт работника. Но в настоящий момент это положение удалено из ТК. Поэтому я считаю, что требования работодателя незаконные. Как это быстро и доходчиво объяснить нашим бухгалтерам? Ведь я же не оплачиваю услуги кассира на предприятии, если получаю зарплату наличными?

ТК РФ не определяет, на каких условиях работодатель должен перечислять заработную плату работнику на его счет в банке. Эти условия должны быть согласованы между работником и работодателем в трудовом договоре либо определены в коллективном договоре, действующем в организации. Если работник и работодатель не придут к соглашению за чей счет производится перечисление заработной платы на счет работника, то работодатель должен обеспечить выплату заработной платы работнику по месту его работы. Работодатель не имеет права без Вашего согласия производить удержания из заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом удержание комиссий за перевод заработной платы с заработной платы работника к таким случаям не относится.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.