Вопрос: Днем увольнения работника из организации является последний день месяца и он выпадает на пятницу. Каким днем нужно принять работника? Следующим, т.е. в субботу или в понедельник при пятидневной рабочей неделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Днем увольнения работника из организации является последний день месяца и он выпадает на пятницу. Каким днем нужно принять работника? Следующим, т.е. в субботу или в понедельник при пятидневной рабочей неделе?

Работник должен быть принят со дня, указанного в трудовом договоре, а если день не указан, то в понедельник.

Правовое обоснование:

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.