Вопрос: Меня оштрафовали на 7 000 руб. за пользование планшетом. Со штрафным листом не ознакомили (если он имеется). Это не первые крупные денежные штрафы и увольнения без причины. До этого из моей заработной платы удержали 5000 руб. И также со штрафным листом не ознакомили. Работаю официально по трудовой книжке. Второй экземпляр трудового договора имеется на руках. Все молчат, не знают что делать. Оштрафовали на крупные суммы и уволили без причины уже четверых человек. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня оштрафовали на 7 000 руб. за пользование планшетом. Со штрафным листом не ознакомили (если он имеется). Это не первые крупные денежные штрафы и увольнения без причины. До этого из моей заработной платы удержали 5000 руб. И также со штрафным листом не ознакомили. Работаю официально по трудовой книжке. Второй экземпляр трудового договора имеется на руках. Все молчат, не знают что делать. Оштрафовали на крупные суммы и уволили без причины уже четверых человек. Что делать?

Действующее законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, установленных законодательством, случай, указанный Вами, не предусмотрен действующим законодательством.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.