Вопрос: Я инвалид 2 группы. С 7 ноября 2013 года находилась на больничном листе по поводу реэндопротезирования тазобедренного сустава. ФСС ошибочно перечислил мне пособие по больничному листу за 29 календарных дней. 27 мая 2014 года я вышла на работу. Работодатель отказывается выплачивать мне заработную плату, ждет письма из ФСС о сумме, которую я должна вернуть. Хотелось бы узнать, прав ли в этой ситуации мой работодатель? Должна ли я возвращать излишне перечисленную сумму по больничному листу? И могу ли я уволиться, а не работать бесплатно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид 2 группы. С 7 ноября 2013 года находилась на больничном листе по поводу реэндопротезирования тазобедренного сустава. ФСС ошибочно перечислил мне пособие по больничному листу за 29 календарных дней. 27 мая 2014 года я вышла на работу. Работодатель отказывается выплачивать мне заработную плату, ждет письма из ФСС о сумме, которую я должна вернуть. Хотелось бы узнать, прав ли в этой ситуации мой работодатель? Должна ли я возвращать излишне перечисленную сумму по больничному листу? И могу ли я уволиться, а не работать бесплатно?

1. Если при начислении Вам пособия по временной нетрудоспособности была допущена счетная ошибка или было проявление недобросовестности с Вашей стороны (например, представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи), то Вы должны вернуть излишнее выплаченную сумму пособия по нетрудоспособности. Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся Вам при каждой последующей выплате пособия, либо заработной платы.

Однако работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Он не имеет право задерживать ее выплату на том основании, что он ждет письма от ФСС.

2. Да, Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию. При прекращении трудового договора оставшаяся задолженность по уплате излишне выплаченного пособия может быть взыскана с Вас в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.