Вопрос: Вуз должен был объявить конкурс на должность доцента в январе 2014 года, т.к. срок договора закончился в марте 2014 года. Но в связи с загруженностью забыл это сделать. Что может сейчас предпринять вуз: должен объявить конкурс в любом случае или уведомит доцента о прекращении договора в связи с окончанием учебного года? И как расценивать теперь срок трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вуз должен был объявить конкурс на должность доцента в январе 2014 года, т.к. срок договора закончился в марте 2014 года. Но в связи с загруженностью забыл это сделать. Что может сейчас предпринять вуз: должен объявить конкурс в любом случае или уведомит доцента о прекращении договора в связи с окончанием учебного года? И как расценивать теперь срок трудового договора?

Так как срок действия срочного трудового истек в марте 2014 года и работник продолжает работать, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, Вы не имеете право расторгнуть трудовой договор с работником на том основании, что истек срок действия трудового договора.

В связи с тем, что на данный момент трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, конкурс на замещение должности научно-педагогического работника должен проводиться один раз в пять лет.

Правовое обоснование:

В силу п. 13 Приказа Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 332 ТК РФ).

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (ч. 3 ст. 332 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.