Вопрос: Могу ли я рассчитывать на компенсацию от компании при увольнении по собственному желанию? Или могу требовать сокращения, если компания переезжает из Москвы в Московскую область? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я рассчитывать на компенсацию от компании при увольнении по собственному желанию? Или могу требовать сокращения, если компания переезжает из Москвы в Московскую область?

Вы не вправе требовать от работодателя уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации, поскольку сокращение является прерогативой работодателя.

Вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае вашего увольнения по основанию: отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В случае увольнения по собственному желанию Вам положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.