Вопрос: Я работаю директором одного из магазинов компании. Как только руководство узнало о моей беременности и после предоставлении справки о переходе на легкий труд и продолжительности рабочего дня не более 8 часов, объявили мне, что я должна написать заявление на перевод на должность продавца, аргументируя это тем, что не выполняется план, большая сумма недостачи и работа продавца это легкий труд. Однако, план не выполнялся по причине отсутствия привоза товара в магазин как минимум в течение месяца, отсутствие полного штата (2 продавца из 5, отсутствие товароведа в магазине), и 2-х инвентаризаций... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю директором одного из магазинов компании. Как только руководство узнало о моей беременности и после предоставлении справки о переходе на легкий труд и продолжительности рабочего дня не более 8 часов, объявили мне, что я должна написать заявление на перевод на должность продавца, аргументируя это тем, что не выполняется план, большая сумма недостачи и работа продавца это легкий труд. Однако, план не выполнялся по причине отсутствия привоза товара в магазин как минимум в течение месяца, отсутствие полного штата (2 продавца из 5, отсутствие товароведа в магазине), и 2-х инвентаризаций, которые были проведены некорректно и были неправильные остатки на начало учета. Работа продавца также не легкий труд, т.к. подразумевает полный рабочий день проводить на ногах в торговом зале и за кассой, непрерывная работа с людьми. А впереди два сезонных месяца, когда работы у продавцов прибавляется вчетверо, а зарплата почти в три раза меньше моей нынешней. И это при том, что я через два дня ложусь в стационар на сохранение, как раз по причине работы на ногах, и обо всем этом руководство знает, рассчитывая на увольнение по собственном желанию. Может ли работодатель требовать от меня перевода на такую должность или перевести меня без моего согласия?

Работодатель не вправе переводить Вас на такую должность без вашего согласия. При переводе беременной женщины на легкий труд заработная плата не может быть меньше чем средний заработок по прежней работе.

Правовое обоснование:

Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.