Вопрос: Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Угрожает найти причины уволить по статье. Директор сказал следующее: "У меня нет денег, никому ничего выплачивать не буду, пишите по собственному желанию, у нас не сокращение, а оптимизация. Если хотите работать, то работайте, будете получать прожиточный минимум, никаких премий я вам не буду выплачивать". По договору у работников оклад 4500 руб., хотя в Курске минимальный размер заработной платы выше, не говоря о том, что есть документ в котором прописано, что заработная плата у меня состоит из премиальной части, оклада и белой заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Угрожает найти причины уволить по статье. Директор сказал следующее: "У меня нет денег, никому ничего выплачивать не буду, пишите по собственному желанию, у нас не сокращение, а оптимизация. Если хотите работать, то работайте, будете получать прожиточный минимум, никаких премий я вам не буду выплачивать". По договору у работников оклад 4500 руб., хотя в Курске минимальный размер заработной платы выше, не говоря о том, что есть документ в котором прописано, что заработная плата у меня состоит из премиальной части, оклада и белой заработной платы. Отражена реальная сумма по 2-НДФЛ, отчисления в Пенсионный фонд идут. Какие у меня есть рычаги управления данной ситуацией? Кто сможет мне помочь?

Вас не вправе принуждать к написанию заявления по собственному желанию.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.