Вопрос: Я работаю в должности младшего инспектора комендантской службы. График работы заключается в ночных (с 18.00 до 9.15 следующих суток) и суточных (с 8.45 до 9.15 следующих суток) дежурствах. Во время дежурства я не имею права покидать объект. Время отдыха, предоставленное мне для обедов, завтраков и сна, может переноситься по служебной необходимости. Во время отдыха я обязан находиться на рабочем месте. Во время суточного дежурства я фактически нахожусь на рабочем месте 24 часа 30 минут, а по табелю учёта рабочего времени 20 часов. В ночное время фактическое прибывание на рабочем месте 15 часов 15 минут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности младшего инспектора комендантской службы. График работы заключается в ночных (с 18.00 до 9.15 следующих суток) и суточных (с 8.45 до 9.15 следующих суток) дежурствах. Во время дежурства я не имею права покидать объект. Время отдыха, предоставленное мне для обедов, завтраков и сна, может переноситься по служебной необходимости. Во время отдыха я обязан находиться на рабочем месте. Во время суточного дежурства я фактически нахожусь на рабочем месте 24 часа 30 минут, а по табелю учёта рабочего времени 20 часов. В ночное время фактическое прибывание на рабочем месте 15 часов 15 минут, а по табелю учёта рабочего времени 12 часов 30 минут. Сколько часов должно записываться в табель учёта рабочего времени во время суточного и ночного дежурства, если я не имею права покидать своё рабочее место? И сколько выходных мне обязаны предоставить за эти дежурства?

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими режим работы в Вашей организации. В табель учета рабочего времени включается только рабочее время.

Если в соответствии с установленным режимом работы отдых и прием пищи Вы осуществляете в рабочее время, то в табеле учета рабочего времени должно учитываться все фактическое время вашего нахождения на рабочем месте.

Количество и очередность предоставления выходных дней определяется графиком работы. При составлении графика работодатель должен учитывать, что продолжительность между сменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлении перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдых и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.