Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До выхода в декрет, работала на ИП (салон красоты). Как устроилась, заключили трудовой договор. Так я проработала 1 год. Затем устроилась официально, по трудовой книжке. Работала полгода. Оклад 10000 руб. Декретные мне рассчитали по МРОТ. Отпуск по уходу тоже начисляют по МРОТ, это 2560 руб. Правомерно ли это? Я - мать-одиночка, и прожить на эти деньги невозможно. Бухгалтер мотивирует это тем, что расходы ей не возмещает Фонд социального страхования. Это ведь обман чистой воды. Помогите разобраться. В какие инстанции обращаться для урегулирования проблемы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До выхода в декрет, работала на ИП (салон красоты). Как устроилась, заключили трудовой договор. Так я проработала 1 год. Затем устроилась официально, по трудовой книжке. Работала полгода. Оклад 10000 руб. Декретные мне рассчитали по МРОТ. Отпуск по уходу тоже начисляют по МРОТ, это 2560 руб. Правомерно ли это? Я - мать-одиночка, и прожить на эти деньги невозможно. Бухгалтер мотивирует это тем, что расходы ей не возмещает Фонд социального страхования. Это ведь обман чистой воды. Помогите разобраться. В какие инстанции обращаться для урегулирования проблемы? В трудовой книжке нет записи, где я работала по договору.

Действия работодателя неправомерны.

Трудовые отношения между вами и работодателем возникли на основании трудового договора, заключенного в момент вашего приема на работу. Запись в трудовую книжку о приеме должна быть сделана с момента заключения трудового договора.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка.

Указанные пособия выплачиваются в размере МРОТ, если женщина в предшествующие отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком два календарных года не имела заработка или средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития от 10.10.2003 г. N 69 предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закона N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст.11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Ст. 14 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные выше, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.