Вопрос: Фирма, в которой я работал, осуществляет выплату заработной платы по серой схеме. Окладная часть "белая", премиальная "черная". Причем начисление весьма своеобразные - платили "белую" часть больше, чем согласно трудовому договору, мотивируя новыми административными положениями, при которых должностной оклад не может быть меньше определенной суммы. Однако, переплаченная сумма удерживалась из "черной" части, вроде, баланс. Но получить "черную" премиальную часть можно было только при выполнении плана. Таким образом, сотрудники, которые не получали премию, оставались должны работодателю. Это продолжалось из месяца в месяц. Естественно,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Фирма, в которой я работал, осуществляет выплату заработной платы по серой схеме. Окладная часть "белая", премиальная "черная". Причем начисление весьма своеобразные - платили "белую" часть больше, чем согласно трудовому договору, мотивируя новыми административными положениями, при которых должностной оклад не может быть меньше определенной суммы. Однако, переплаченная сумма удерживалась из "черной" части, вроде, баланс. Но получить "черную" премиальную часть можно было только при выполнении плана. Таким образом, сотрудники, которые не получали премию, оставались должны работодателю. Это продолжалось из месяца в месяц. Естественно, я решил уволиться. Я сам согласился, что расчет получу не сразу, а в общий зарплатный день. Однако, перечислений на карту не последовало, выдали в конверте 6 000 рублей, хотя согласно выданной справке 2-НДФЛ выплаты должны были составить 28 000 рублей и 13 000 рублей за неиспользованный отпуск. Хотелось бы понять правоправны ли действия моего бывшего работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

В день увольнения Вам должны были выплатить все выплаты, причитающиеся Вам в соответствии с условиями трудового договора.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно прописанных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.