Вопрос: Бюджетная организация существует уже 2 года. При приеме на работу всех сотрудников, в штате отсутствовал кадровый работник, поэтому должностные инструкции не были своевременно разработаны и подписаны. Теперь есть инспектор по кадрам, разработаны инструкции для каждой должности, но работники отказываются их подписывать. Что делать в такой ситуации, можно ли обязать их подписать? При этом не ущемлять права ни сотрудников, ни руководства. Если они не подпишут, то получается и спрашивать их же работу мы с них не можем, они могут сказать, что их обязанности нигде не прописаны. Трудовые договоры есть, в них есть ссылка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Бюджетная организация существует уже 2 года. При приеме на работу всех сотрудников, в штате отсутствовал кадровый работник, поэтому должностные инструкции не были своевременно разработаны и подписаны. Теперь есть инспектор по кадрам, разработаны инструкции для каждой должности, но работники отказываются их подписывать. Что делать в такой ситуации, можно ли обязать их подписать? При этом не ущемлять права ни сотрудников, ни руководства. Если они не подпишут, то получается и спрашивать их же работу мы с них не можем, они могут сказать, что их обязанности нигде не прописаны. Трудовые договоры есть, в них есть ссылка на должностную инструкцию, а инструкций не было.

Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, то необходимо составить соответствующий акт. После составления и подписания такого акта должностная инструкция будет распространять свое действие на работника. За неисполнение трудовых обязанностей, установленных трудовым договором и/или должностной инструкцией, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.