Вопрос: Трудовой договор с генеральным директором был подписан председателем общего собрания участников ООО. В дальнейшем принято решение перевести генерального директора на должность первого заместителя генерального директора. Кто должен подписать дополнительное соглашение о переводе к трудовому договору? Может ли это быть вновь избранный генеральный директор? Если "да", то при каких условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор с генеральным директором был подписан председателем общего собрания участников ООО. В дальнейшем принято решение перевести генерального директора на должность первого заместителя генерального директора. Кто должен подписать дополнительное соглашение о переводе к трудовому договору? Может ли это быть вновь избранный генеральный директор? Если "да", то при каких условиях?

Подписать дополнительное соглашение о переводе работника с должности генерального директора на должность первого заместителя генерального директора должно лицо, которое уполномочено подписывать такие соглашения, если иное не установлено уставом и/или другими внутренними документами общества.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, ч. 4 и ч. 6 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.