Вопрос: С 01.08.2012 года я был уволен по сокращению штата в связи с нерентабельностью предприятия. Стаж на этом предприятии составил 5 лет. По окончании 2012 года оставшимся сотрудникам выплачивают 13 зарплату и премию за выслугу лет (т.к. она не оплачивалась каждый месяц). Смогу ли я получить эти выплаты пропорционально отработанному времени (01.01.2012 год по 01.08.2012 год) т.к. уволен не по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.08.2012 года я был уволен по сокращению штата в связи с нерентабельностью предприятия. Стаж на этом предприятии составил 5 лет. По окончании 2012 года оставшимся сотрудникам выплачивают 13 зарплату и премию за выслугу лет (т.к. она не оплачивалась каждый месяц). Смогу ли я получить эти выплаты пропорционально отработанному времени (01.01.2012 год по 01.08.2012 год) т.к. уволен не по собственному желанию?

Вы сможете получить перечисленные выплаты, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.