Вопрос: Шесть месяцев проработала в организации. Написала заявление на отпуск, работодатель отказал мне в отпуске, объяснив это тем, что некому будет работать вместо меня. Имею ли я право требовать с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Шесть месяцев проработала в организации. Написала заявление на отпуск, работодатель отказал мне в отпуске, объяснив это тем, что некому будет работать вместо меня. Имею ли я право требовать с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 6 месяцев?

Нет, при данных обстоятельствах требовать компенсации за неиспользованный отпуск Вы не можете. Отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков, который утверждается работодателем.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. В иных случаях выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.