Вопрос: Является ли указание ИНН работника в трудовом договоре нарушением, за которое полагается штраф при проверке со стороны государственной трудовой инспекции (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли указание ИНН работника в трудовом договоре нарушением, за которое полагается штраф при проверке со стороны государственной трудовой инспекции?

Свидетельство о присвоении ИНН не относится к числу документов, которые работник обязан предоставить работодателю и указать в трудовом договоре.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административной ответственности, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Указанная статья не относит свидетельство о присвоении ИНН к числу таких документов.

Требование о представлении дополнительных документов допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Если нормативными правовыми актами не предусмотрена обязанность лица, поступающего на работу, представить помимо обязательных дополнительные документы (например, свидетельство о присвоении ИНН, документ о регистрации по месту проживания или пребывания) работодателю, требование последнего предъявить их при заключении трудового договора является незаконным (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

В самом трудовом договоре, согласно ст. 57 ТК РФ сведения об ИНН работника также не указываются.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.