Вопрос: Я пытаюсь устроиться в организацию и мне предлагают договор об оказании услуг вместо срочного трудового договора на 3 месяца. Мне не понятно срочный трудовой договор заключается на 2, 6 и от 6 до 12 месяцев. Я понял так, что на 1, 3, 4, 5 месяцев, срочный трудовой договор заключать нельзя. В договоре пытаются без коллективного договора назначить выплату зарплаты один раз в месяц - 30 числа. Я хотел бы иметь выплаты каждую пятницу. Такое требование законно? Может этот способ работы будет являться вахтой? 90 календарных дней многие работодатели рассматривают как вахту законную. Какие требования законодательства обязан соблюдать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я пытаюсь устроиться в организацию и мне предлагают договор об оказании услуг вместо срочного трудового договора на 3 месяца. Мне не понятно срочный трудовой договор заключается на 2, 6 и от 6 до 12 месяцев. Я понял так, что на 1, 3, 4, 5 месяцев, срочный трудовой договор заключать нельзя. В договоре пытаются без коллективного договора назначить выплату зарплаты один раз в месяц - 30 числа. Я хотел бы иметь выплаты каждую пятницу. Такое требование законно? Может этот способ работы будет являться вахтой? 90 календарных дней многие работодатели рассматривают как вахту законную. Какие требования законодательства обязан соблюдать работодатель по отношению к работнику вахтовику? Какие требования законодательства обязан соблюдать работодатель по отношению к работнику по срочному трудовому договору? Поездка до места работы и обратно входит в рабочее время и оплачивается ли?

Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок, но не более чем на 5 лет. В случае заключения Вами договора оказания услуг трудовое законодательство не будет распространяться на данные отношения. Выплата заработной платы каждую пятницу не является обязанностью работодателя. В соответствии с законом заработная плата перечисляется работнику не реже чем два раза в месяц в дни, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места проживания сотрудника. Максимальная продолжительность вахты не может превышать три месяца. Работодатель обязан соблюдать все требования действующего трудового законодательства, в том числе, и по отношению к вахтовику, работнику по срочному трудовому договору и др. Проезд до места работы в рабочее время не входит и не подлежит оплате, однако, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной специальный срок не установлен законом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Все особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом установлены главой 47 ТК РФ. Особенности заключения срочного трудового договора определены ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.