Вопрос: В трудовую книжку запись о принятии и запись об увольнении заносится в один и тот же день, ручками различного цвета и случайно вносится должность не соответствующая трудовому договору - "Менеджер проекта...", хотя в трудовом договоре, подписанным Генеральным директором должность значится как "Руководитель проекта...". Юрист предложил обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, так как данные записи в моей трудовой книжке, по его мнению, как минимум могут стать "спорным моментом" при приеме на работу. Кто виноват исполнительный директор, который подписывал трудовую, или сотрудник, заполнявший трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовую книжку запись о принятии и запись об увольнении заносится в один и тот же день, ручками различного цвета и случайно вносится должность не соответствующая трудовому договору - "Менеджер проекта...", хотя в трудовом договоре, подписанным Генеральным директором должность значится как "Руководитель проекта...". Юрист предложил обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, так как данные записи в моей трудовой книжке, по его мнению, как минимум могут стать "спорным моментом" при приеме на работу. Кто виноват исполнительный директор, который подписывал трудовую, или сотрудник, заполнявший трудовую книжку?

Ошибочную запись должен исправить работодатель, который совершил ошибку, или работодатель по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправление должно производиться путем признания ошибочных записей недействительными.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27, п. 29 и п. 30 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.