Вопрос: На предприятии не выплачивают зарплату за октябрь-ноябрь 2013 года, а уже начало декабря. Согласно Трудовому кодексу, зарплату должны выдавать 1 числа следующего за расчетным месяца. Руководство мотивирует невыплату тяжелым финансовым положением в организации, тем, что арестованы банковские счета и нет разрешения судебных приставов на выплату зарплаты за ноябрь. Право ли руководство в данном случае и могу ли я не выходить на работу до выплаты заработной платы в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии не выплачивают зарплату за октябрь-ноябрь 2013 года, а уже начало декабря. Согласно Трудовому кодексу, зарплату должны выдавать 1 числа следующего за расчетным месяца. Руководство мотивирует невыплату тяжелым финансовым положением в организации, тем, что арестованы банковские счета и нет разрешения судебных приставов на выплату зарплаты за ноябрь. Право ли руководство в данном случае и могу ли я не выходить на работу до выплаты заработной платы в полном объеме?

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам. Вы имеете право не выходить на работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя. При этом необходимо знать, что для некоторых видов деятельности установлен запрет на приостановление работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.