Вопрос: Хотелось бы уточнить по поводу установки разного оклада специалистам одной должности. В нашей организации есть несколько направлений, точнее сектора. В каждом секторе есть должность главного специалиста, ведущего специалиста и так далее. Изначально оклад был N руб. у главных специалистов любого из секторов и b руб. у ведущих. Зарплаты, конечно отличались, в рамках имеющихся грейдов внутри каждого сектора (то есть у каждого свои премии и надбавки). Затем оклад повысили всем секторам, опять же, главным 2N, ведущим 2b. На данный момент получилось, что у одного из секторов общая заработная плата составляет больше, чем предполагалось... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотелось бы уточнить по поводу установки разного оклада специалистам одной должности. В нашей организации есть несколько направлений, точнее сектора. В каждом секторе есть должность главного специалиста, ведущего специалиста и так далее. Изначально оклад был N руб. у главных специалистов любого из секторов и b руб. у ведущих. Зарплаты, конечно отличались, в рамках имеющихся грейдов внутри каждого сектора (то есть у каждого свои премии и надбавки). Затем оклад повысили всем секторам, опять же, главным 2N, ведущим 2b. На данный момент получилось, что у одного из секторов общая заработная плата составляет больше, чем предполагалось по ранее составленной грейдовке (за счет Северных и районных коэффициентов), и руководство хочет снизить оклад данному отделу, а остальным оставить прежний уровень. Правомерны ли действия работодателя? Может ли это быть рассмотрено как дискриминация?

Нет, неправомерно и может иметь место дискриминация, если должностные обязанности главных специалистов и ведущих специалистов всех секторов организации одинаковые. При этом заработная плата, которая состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, может быть разная, так как зависит от количества и качества затраченного труда каждым работником.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.