Вопрос: Работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком. По окончании отпуска основной работник уволилась, а с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на определенное время, хотя характером выполняемой работы этого не предусмотрено. По окончании сроков трудового договора работник уволена, а на ее место взят другой работник, с сохранением должности, но с изменениями обязанностей работника в условиях трудового договора. Законно ли заключен срочный трудовой договор и законно ли увольнение работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком. По окончании отпуска основной работник уволилась, а с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на определенное время, хотя характером выполняемой работы этого не предусмотрено. По окончании сроков трудового договора работник уволена, а на ее место взят другой работник, с сохранением должности, но с изменениями обязанностей работника в условиях трудового договора. Законно ли заключен срочный трудовой договор и законно ли увольнение работника?

Заключение срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком основного работника соответствует положениям трудового законодательства. В остальном в действиях работодателя прослеживаются нарушения трудового законодательства.

У работодателя отсутствовали правовые основания для заключения с вами дополнительного соглашения, касающегося сроков истечения трудового договора. Работодатель после увольнения работника, место которого вы замещали на время отпуска по уходу за ребенком, должен был либо прекратить с вами трудовой договор, либо не возражать о продолжении работать по трудовому договору на неопределенный срок. Основания для заключения (продления) срочного договора фактически отсутствовали. В связи с изложенным вы имеете право обратиться в суд с иском об обжаловании приказа об увольнении и восстановлении на работе, признании трудового договора, заключенный на определенный срок заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы заключается срочный трудовой.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.