Вопрос: Работаю в отделении ООО в г. Апатиты. Головной офис находится за 200 км в г. Мурманске. В головном офисе г. Мурманска проводятся обучение. Правомерно ли заставлять сотрудника из г. Апатиты приезжать за свой счет и в свой выходной день на данные занятия в г. Мурманск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в отделении ООО в г. Апатиты. Головной офис находится за 200 км в г. Мурманске. В головном офисе г. Мурманска проводятся обучение. Правомерно ли заставлять сотрудника из г. Апатиты приезжать за свой счет и в свой выходной день на данные занятия в г. Мурманск?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе направлять Вас на обучение в выходной день без Вашего согласия и не возмещать расходы на проезд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Как следует из ст. 166 ТК РФ, поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.