Вопрос: Находясь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение 22 апреля 2014 года с просьбой уволить меня 25 апреля 2014 года. В день увольнения 25.04.14 года, трудовой договор со мной расторгнут не был, приказ о моем увольнении не издан, но я не настаивала на расторжении трудового договора, при этом и письменный отзыв заявления на увольнение не писала. Чтобы не подвести работодателя, я вышла на работу 26 апреля (в выходной день) доделать отчетные документы и 28 апреля я вышла на работу до начала рабочего времени, чтобы доделать оставшуюся работу и покинула рабочее место до начала рабочего дня. Работодатель отметил в табеле мою работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение 22 апреля 2014 года с просьбой уволить меня 25 апреля 2014 года. В день увольнения 25.04.14 года, трудовой договор со мной расторгнут не был, приказ о моем увольнении не издан, но я не настаивала на расторжении трудового договора. Письменный отзыв заявления на увольнение не писала. Чтобы не подвести работодателя, я вышла на работу 26 апреля (в выходной день) доделать отчетные документы и 28 апреля я вышла на работу до начала рабочего времени, чтобы доделать оставшуюся работу и покинула рабочее место до начала рабочего дня. Работодатель отметил в табеле мою работу (рабочее время) 26 и 28 апреля, включил это время в оплату за апрель, и настаивает, что не может меня уволить 25 апреля, так как я работала 26 апреля. Я не настояла на расторжение трудового договора 25 апреля, и, не смотря на отсутствие моего письменного отзыва заявления на увольнение, трудовой договор со мной автоматически продолжен на основании ст. 80 ТК РФ. С мая я не выхожу на работу так как считаю себя уволенной 25 апреля, а работодатель говорит, что если я не появлюсь на работе, не представлю уважительных причин моего отсутствия, то мне засчитают прогул. Прав ли работодатель не увольняя и не рассчитывая меня 25 апреля, или права я?

В рассматриваемой ситуации работник не настаивал на увольнении в день, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию, а продолжал работать после даты, указанной в заявлении. Следовательно, действие трудового договора продолжается и работодатель прав.

Для того чтобы работнику прекратить трудовые отношения с работодателем, ему следует написать новое заявление об увольнении, продолжая работать в течение двух недель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.