Вопрос: Прошу разъяснить оплату сверхурочных при сменном графике работы (сутки через трое). Учетный период, согласно коллективному договору - квартал. На данный период оплата переработки производится по рекомендациям Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 мая 1985 г., а раньше - согласно ст. 152 ТК РФ. При этом режим гибкого рабочего времени не применяется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу разъяснить оплату сверхурочных при сменном графике работы (сутки через трое). Учетный период, согласно коллективному договору - квартал. На данный период оплата переработки производится по рекомендациям Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 мая 1985 г., а раньше - согласно ст. 152 ТК РФ. При этом режим гибкого рабочего времени не применяется.

При сменном графике работы оплата сверхурочных должна производиться согласно ст. 152 ТК РФ. При этом Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 г. "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" применяться не может.

Подсчет часов, отработанных сверхурочно осуществляется после окончания учетного периода.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 5.5. Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 г." в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.