Вопрос: Могут ли быть применимы какие-то нормы к работодателю, если в указанной им вакансии в интернете есть противоречия? Можно ли данные противоречия считать дискриминацией, тем более требования, выставленные для должности, не очень адекватны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли быть применимы какие-то нормы к работодателю, если в указанной им вакансии в интернете есть противоречия? Можно ли данные противоречия считать дискриминацией, тем более требования, выставленные для должности, не очень адекватны?

К сожалению, без ознакомления с текстом вакансии, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. По общему правилу дискриминация при приеме на работу запрещена. Если Вы считаете, что подверглись дискриминации, Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно п. 6 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. N 1032-1 запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.