Вопрос: Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеют ли право его уволить при выходе на работу основного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеют ли право его уволить при выходе на работу основного сотрудника?

Да, имеют. Работодатель вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора (по причине выхода основного работника на работу), даже если работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.