Вопрос: Правомерно ли провести на предприятии реорганизацию одного отдела (А), состоящего из двух секторов, путем присоединения одного из секторов к другому отделу (В), вследствие чего предупредить за 2 месяца начальника отдела (А) (который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работает в условиях неполного рабочего времени), что его функционал, в связи с организацией отдела, меняется и должность начальника отдела выводится из штатного расписания, и предложить начальнику отдела (А) другую должность с другим окладом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли провести на предприятии реорганизацию одного отдела (А), состоящего из двух секторов, путем присоединения одного из секторов к другому отделу (В), вследствие чего предупредить за 2 месяца начальника отдела (А) (который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работает в условиях неполного рабочего времени), что его функционал, в связи с организацией отдела, меняется и должность начальника отдела выводится из штатного расписания, и предложить начальнику отдела (А) другую должность с другим окладом.

Если начальник отдела (А) находится в отпуске по уходу за ребенком, то по законодательству его рабочее место (должность) сохраняется, следовательно, предложение ему другой должности неправомерно. Кроме того, не допускается изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.