Вопрос: Я работаю воспитателем, мой стаж составляет 38 лет. Из-за конфликта с заведующей детского сада, она лишает меня любых премий, а недавно я узнала, что все сотрудники, кроме меня, получили так называемую 13 заработную плату. Оснований для лишения меня премий и 13 зарплаты никаких нет, я квалифицированно выполняю свою работу и нареканий и жалоб от родителей не имею, в то время как дочь заведующей, работая в этом же детском саду воспитателем около 2-х лет и не имея педагогического образования, получает премии и надбавки ежемесячно. Помоги разобраться. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем, мой стаж составляет 38 лет. Из-за конфликта с заведующей детского сада, она лишает меня любых премий, недавно я узнала, что все сотрудники, кроме меня, получили так называемую "13 заработную плату". Оснований для лишения меня премий и "13 зарплаты" никаких нет, я квалифицированно выполняю свою работу и нареканий и жалоб от родителей не имею, в то время как дочь заведующей, работая в этом же детском саду воспитателем около 2-х лет и не имея педагогического образования, получает премии и надбавки ежемесячно. Помоги разобраться.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных в локальном акте, для невыплаты Вам премий и "13-й зарплаты", заведующая детским садом поступает неправомерно.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.