Вопрос: Имеет ли право директор снимать у преподавателей компенсационные выплаты, указанные в дополнительном соглашении к трудовому договору, без предупреждения за два месяца. Срок действия соглашения с 01.09.2013 года до 31.08.2014 год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право директор снимать у преподавателей компенсационные выплаты, указанные в дополнительном соглашении к трудовому договору, без предупреждения за два месяца. Срок действия соглашения с 01.09.2013 года до 31.08.2014 год.

В одностороннем порядке работодатель не имеет право вносить изменения в трудовой договор, связанные с изменением размера заработной платы, за исключением случая предоставления работнику дополнительной работы за дополнительную плату, об отмене которой работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.