Вопрос: Чем обоснован отказ в обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, положенными согласно отраслевых норм по второй совмещаемой (смежной) профессии, обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией)? Правомерно ли это? (1 профессия - термист, 2 - стропальщик) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Чем обоснован отказ в обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, положенными согласно отраслевым нормам по второй совмещаемой (смежной) профессии, обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией)? Правомерно ли это? (1 профессия - термист, 2 - стропальщик).

Нет, отказ работодателя неправомерен. Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать условия труда и бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

При этом на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдать работникам прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.