Вопрос: Как оформить отсутствие внутреннего совместителя, если по основной работе он уезжает в командировку? Оформить командировку одновременно по двум должностям (по основной и по совместительству) невозможно, так как характер работ по должностным инструкциям совершенно разный, но и писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы работник отказывается. Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оформить отсутствие внутреннего совместителя, если по основной работе он уезжает в командировку? Оформить командировку одновременно по двум должностям (по основной и по совместительству) невозможно, так как характер работ по должностным инструкциям совершенно разный, но и писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы работник отказывается. Как быть в такой ситуации?

Работодатель вправе принять локальный нормативный акт о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков совместителям, направляемых в командировки по основному месту работы.

Поскольку совместительство связано с выполнением работы в свободное от основной работы время работодатель также вправе в табеле учета рабочего времени для рабочего места по совместительству отразить период командировки работника как отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, для этого необходимо принять локальный нормативный акт с указанием специального обозначения таких периодов времени, например "ОУ".

Правовое обоснование:

На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.