Вопрос: В фирме, где я работаю (ООО), повышение оклада до сих пор происходило путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом месяце в новом дополнительном соглашении оклад был понижен, а оставшаяся сумма и небольшое повышение были представлены как надбавки. Правильно ли я понимаю, что их могут отменить? При каких условиях? Нужно ли мое согласие или это может произойти односторонне? Стоит ли подписывать такое дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В фирме, где я работаю (ООО), повышение оклада до сих пор происходило путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом месяце в новом дополнительном соглашении оклад был понижен, а оставшаяся сумма и небольшое повышение были представлены как надбавки. Правильно ли я понимаю, что их могут отменить? При каких условиях? Нужно ли мое согласие, или это может произойти односторонне? Стоит ли подписывать такое дополнительное соглашение?

Изменение условий оплаты труда, в том числе размера оклада, надбавок, согласованных в договоре, возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вносимые таким соглашением изменения не должны ухудшать положение работника. Одностороннее изменение условий оплаты труда не допускается законодательством. Вы вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.