Вопрос: Разделение отпуска оформляется соглашением между работником и работодателем. Форма соглашения законодательством не разработана. Можно ли в график отпусков ввести колонку "согласен", и там взять подпись с работника без предварительного сбора каких-либо документов? И если он подпишет, будет ли это считаться достигнутым соглашением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разделение отпуска оформляется соглашением между работником и работодателем. Форма соглашения законодательством не разработана. Можно ли в график отпусков ввести колонку "согласен", и там взять подпись с работника без предварительного сбора каких-либо документов? И если он подпишет, будет ли это считаться достигнутым соглашением?

Предложенная Вами форма получения согласия не определяет, на что работник дал свое согласие. В данном случае рекомендуем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет подтверждением согласия работника и работодателя на разделение отпуска на части. Также считаем допустимым согласовать разделение отпуска на части путем предоставления заявления работника на разделение отпуска и согласование такого заявления работодателем.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.