Вопрос: Я работаю рентгенолаборантом. Меня хотят перевести в приемное отделение медсестрой на 1 месяц по приказу в связи с производственной необходимостью. При этом я потеряю месяц вредного стажа в рентгене и, соответственно, на месяц позднее выйду на льготную пенсию. Кроме того, я одна воспитываю двоих детей (5 и 13 лет). Смены в приемном отделении по 24 часа, не с кем на это время оставлять детей. Правомерны ли действия работодателя? Как я могу отказаться от этой работы? Если подпишут этот приказ, я вынуждена буду уволиться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю рентгенолаборантом. Меня хотят перевести в приемное отделение медсестрой на 1 месяц по приказу в связи с производственной необходимостью. При этом я потеряю месяц вредного стажа в рентгене и, соответственно, на месяц позднее выйду на льготную пенсию. Кроме того, я одна воспитываю двоих детей (5 и 13 лет). Смены в приемном отделении по 24 часа, не с кем на это время оставлять детей. Правомерны ли действия работодателя? Как я могу отказаться от этой работы? Если подпишут этот приказ, я вынуждена буду уволиться.

Если в Вашем трудовом договоре Ваша должность указана как рентгенолаборант, то перевод Вас на должность медсестры в приемное отделение возможен только с Вашего согласия.

Перевод без согласия работника на срок до одного месяца возможен в исключительных случаях предотвращения чрезвычайных обстоятельств, таких как катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и т.п. или устранения их последствий, а также простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, которые вызваны такими чрезвычайными обстоятельствами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.