Вопрос: Работаю в учреждении с 10.01.06 г. в должности делопроизводителя, с 01.09.11 г. переведена воспитателем с совмещением делопроизводителя там же. Изменился ли у меня рабочий год к отпуску? Бухгалтерия говорит что да, теперь к отпуску берется рабочий год с 01.09.11 г. по основной должности, а я с этим не согласна. Права ли бухгалтерия? Последние три года отгуляла отпуска так: с 01.09.11 г. по 01.09.12 г. - в июле 2012, 01.09.12 г.-01.09.13 г. - в июле 2013, 01.09.13 г.-01.09.14 г. - в январе 2014. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в учреждении с 10.01.06 г. в должности делопроизводителя, с 01.09.11 г. переведена воспитателем с совмещением делопроизводителя там же. Изменился ли у меня рабочий год к отпуску? Бухгалтерия говорит, что да, теперь к отпуску берется рабочий год с 01.09.11 г. по основной должности, а я с этим не согласна. Права ли бухгалтерия? Последние три года отгуляла отпуска так: с 01.09.11 г. по 01.09.12 г. - в июле 2012, 01.09.12 г.-01.09.13 г. - в июле 2013, 01.09.13 г.-01.09.14 г. - в январе 2014. Правильно ли это?

При переводе на другую должность у того же работодателя рабочий год, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, не меняется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.