Вопрос: В связи с увеличение штата учреждения было принято решение о внесении изменений в штатное расписание. 01.06.2014 г. штатное расписание было подписано руководством. Изменения в штатное расписание несут только улучшения для работников учреждения (увеличение окладов, название должностей и отделов, условия труда остаются неизменны). Можем ли мы раздать уведомления и перевести всех сотрудников 02.06.2014 г.? Или все же нужно ждать 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с увеличение штата учреждения было принято решение о внесении изменений в штатное расписание. 01.06.2014 г. штатное расписание было подписано руководством. Изменения в штатное расписание несут только улучшения для работников учреждения (увеличение окладов, название должностей и отделов, условия труда остаются неизменны). Можем ли мы раздать уведомления и перевести всех сотрудников 02.06.2014 г.? Или все же нужно ждать 2 месяца?

Увеличение окладов сотрудникам возможно без предварительного их извещения за два месяца до предполагаемых изменений.

В связи с тем, что изменение наименований должностей является изменением трудовой функции, такое изменение возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.