Вопрос: Я работаю в бюджетной организации. 26 апреля 2014 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком, а 11 июня 2014 года у меня должен быть декрет. Я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 28 апреля по 10 июня. 30 апреля меня кладут в роддом, выписываюсь я 12 мая. На период нахождения в роддоме мне выписывают больничный лист. Я принесла его в бухгалтерию, на что расчетный бухгалтер очень удивилась и спросила, зачем я брала больничный, ведь я в отпуске. Далее добавила, что продлевать отпуск за счет больничного некуда, так как сразу за отпуском у меня следует декрет. На мой вопрос - могу ли я воспользоваться этим отпуском... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации. 26 апреля 2014 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком, а 11 июня 2014 года у меня должен быть декрет. Я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 28 апреля по 10 июня. 30 апреля меня кладут в роддом, выписываюсь я 12 мая. На период нахождения в роддоме мне выписывают больничный лист. Я принесла его в бухгалтерию, на что расчетный бухгалтер очень удивилась и спросила, зачем я брала больничный, ведь я в отпуске. Далее добавила, что продлевать отпуск за счет больничного некуда, так как сразу за отпуском у меня следует декрет. На мой вопрос - могу ли я воспользоваться этим отпуском после декрета, она просто пожала плечами. 27 мая меня опять кладут в роддом, и нахожусь я там по сей день, следовательно, у меня опять будет больничный лист. Могу ли я сейчас рассчитывать на оплату этих больничных листов, и имею ли я право дни отпуска, во время которых я находилась в роддоме, взять по окончании отпуска по уходу за ребенком, т.е. через 3 года?

Работодатель обязан оплатить Вам оба периода временной нетрудоспособности на основании предъявленных больничных листков.

Так как работодатель обязан предоставить женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, то Вы вправе взять дни отпуска, совпавшие с период временной нетрудоспособности, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.

Как следует из ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.