Вопрос: В связи с летними практиками большинство профессорско-преподавательского состава ВУЗа не имеет возможности летом взять 56 дней отпуска (как правило, получается не больше 30-ти дней). В течение учебного года взять оставшиеся дни крайне затруднительно: идет непрерывный учебный процесс. Имеет ли право администрация запретить всему профессорско-преподавательскому составу ВУЗа заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией и обязать отгулять только в течение учебного года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с летними практиками большинство профессорско-преподавательского состава вуза не имеет возможности летом взять 56 дней отпуска (как правило, получается не больше 30-ти дней). В течение учебного года взять оставшиеся дни крайне затруднительно - идет непрерывный учебный процесс. Имеет ли право администрация запретить всему профессорско-преподавательскому составу вуза заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией и обязать отгулять только в течение учебного года?

28 из 56 календарных дней отпуска по письменному заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией. Однако такая замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации отпуска и предоставить ему отпуск полностью. При этом отпуск может быть разделен на части только с согласия работника.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Как следует из Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", профессорско-преподавательский состав образовательных учреждений высшего профессионального образования имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.