Вопрос: С 01 апреля 2008 года и по настоящее время работаю в государственной организации, оказывающей культурные услуги населению. Практически каждый год, за исключением первого года работы, летом беру ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 дней (так как летом перерыв между мероприятиями). В 2013 году сменилось руководство организации. И теперь мне оплачиваемый отпуск предоставлять отказываются, мотивируя тем, что я еще не отработал год. Вот график моих отпусков: 1. 18.08.08 г.-31.08.08 г. 03.03.09 г.-16.03.09 г. 2.. 01.06.09 г.-29.06.09 г. 3. 14.07.10 г.-10.08.10 г. 4. 15.08.11 г.-09.09.11 г. 26.09.11 г.-27.09.11 г... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01 апреля 2008 года и по настоящее время работаю в государственной организации, оказывающей культурные услуги населению. Практически каждый год, за исключением первого года работы, летом беру ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 дней (так как летом перерыв между мероприятиями). В 2013 году сменилось руководство организации. И теперь мне оплачиваемый отпуск предоставлять отказываются, мотивируя тем, что я еще не отработал год. Вот график моих отпусков: 1. 18.08.08 г.-31.08.08 г. 03.03.09 г.-16.03.09 г. 2. 01.06.09 г.-29.06.09 г. 3. 14.07.10 г.-10.08.10 г. 4. 15.08.11 г.-09.09.11 г. 26.09.11 г.-27.09.11 г. 5. 13.08.12 г.-09.09.12 г. 6. 19.08.13 г.-15.09.13 г. Исходя из выше представленного и принимая во внимание, что работать я начал в данной организации с 01.04.08, мне предлагают доработать до 31.03.2015 г. (что с момента последнего отпуска составит 1,5 года) и только тогда могут предоставить оплачиваемый отпуск. Правомерен ли отказ?

Действия работодателя не правомерны. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в полном объеме. За текущий рабочий год с 01.04.2014 г. по 31.03.2015 г. Вам должен быть предоставлен отпуск не позднее 31.03.2015 г. Перенос отпуска на следующий рабочий год (т.е. на период с 01.04.2015 г.) допускается только с согласия работника.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как следует из ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.