Вопрос: Существуют ли какие-то дополнительные требования законодательства для работодателя при принятии на работу лица, имеющего статус беженца, по сравнению с правилами, которые применяются при приеме на работу граждан РФ? Насколько я понимаю, лицо предъявляет Удостоверение беженца взамен паспорта, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель, разрешение на работу не требуется. Но нужно ли направлять какие-либо уведомления в государственные органы о приеме на работу беженца, оформлять какие-либо дополнительные документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существуют ли какие-то дополнительные требования законодательства для работодателя при принятии на работу лица, имеющего статус беженца, по сравнению с правилами, которые применяются при приеме на работу граждан РФ? Насколько я понимаю, лицо предъявляет Удостоверение беженца взамен паспорта, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель, разрешение на работу не требуется. Но нужно ли направлять какие-либо уведомления в государственные органы о приеме на работу беженца, оформлять какие-либо дополнительные документы?

Каких-либо дополнительных требований законодательства для работодателя при принятии на работу лица, имеющего статус беженца по сравнению с правилами, которые применяются при приеме на работу граждан РФ, не существует. Беженцы имеют права при трудоустройстве наравне с гражданами РФ.

Направлять каких-либо уведомлений в государственные органы о приеме на работу беженца и оформлять какие-либо дополнительные документы не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

Документом, удостоверяющим личность беженца, является свидетельство о признании беженцем (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах").

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.