Вопрос: Работаю по контракту вахтовым методом на Крайнем Севере. Отработала без отпуска 11 месяцев. Работодатель предоставляет отпуск, но только 9 дней, остальные дни ставит выходными. Объясняет это тем, что так меньше получается переработка. Имеет ли он на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по контракту вахтовым методом на Крайнем Севере. Отработала без отпуска 11 месяцев. Работодатель предоставляет отпуск, но только 9 дней, остальные дни ставит выходными. Объясняет это тем, что так меньше получается переработка. Имеет ли он на это право?

Да, имеет, так как ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.