Вопрос: Можно ли уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе на увольнение в графе "Основание" указать приказы на 3 непогашенных выговора, или сотрудник должен совершить ещё проступок, после которого последуют наказание - увольнение. Т.е. обязательно соблюдение схемы: дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание или увольнение. Или сотрудника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81, просто основываясь на большом количестве выговоров (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе на увольнение в графе "Основание" указать приказы на 3 непогашенных выговора, или сотрудник должен совершить ещё проступок, после которого последуют наказание - увольнение. Т.е. обязательно соблюдение схемы: дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание или увольнение. Или сотрудника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81, просто основываясь на большом количестве выговоров.

Увольнение сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит в том случае, когда за повторное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Правовое обоснование:

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.