Вопрос: В статье 64.1 ТК РФ указано, что "...в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях... только с согласия соответствующей комиссии..." Должен ли сотрудник, работавший ранее в госучреждении перед трудоустройством в коммерческую организацию предъявлять документ с решением комиссии? Если нет, то после того как новый работодатель (коммерческий) отправит уведомление о моем трудоустройстве в их компанию, а госучреждение в котором я работала ранее решением комиссии откажет в моем трудоустройстве в коммерческую компанию, обязан ли коммерческий работодатель расторгнуть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В статье 64.1 ТК РФ указано, что "...в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях... только с согласия соответствующей комиссии..." Должен ли сотрудник, работавший ранее в госучреждении перед трудоустройством в коммерческую организацию предъявлять документ с решением комиссии? Если нет, то после того как новый работодатель (коммерческий) отправит уведомление о моем трудоустройстве в их компанию, а госучреждение в котором я работала ранее решением комиссии откажет в моем трудоустройстве в коммерческую компанию, обязан ли коммерческий работодатель расторгнуть со мной трудовой договори имеет ли он на это право?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника при трудоустройстве предоставлять согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

В случае если новый работодатель после запроса получит отказ комиссии в трудоустройстве работника то, то работодатель должен будет расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ работник, который ранее замещал определенные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения обязан при заключении трудового договора сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы.

Статья 64.1 ТК РФ не содержит требования по отношению к работнику предоставлять согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов при трудоустройстве.

В свою очередь, новый работодатель при заключении трудовых договоров с гражданином, замещавшим такие должности в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении трудового договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). Аналогичная обязанность работника и работодателя закреплена в ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ.

Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, требования, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Трудовой договор с таким гражданином прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.