Вопрос: Планирую уволиться от 4.07.2014 г. Мне нужна справка для того, чтобы встать на учет на биржу труда. На работе сказали, что получить ее я могу только после 10.07. Но я ограничена по времени. Ведь календарный месяц закрыт. Должна ли я ждать 10.07? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планирую уволиться от 4.07.2014 г. Мне нужна справка для того, чтобы встать на учет на биржу труда. На работе сказали, что получить ее я могу только после 10.07. Но я ограничена по времени. Ведь календарный месяц закрыт. Должна ли я ждать 10.07?

Работодатель обязан выдать Вам справку о заработной плате по Вашему письменному заявлению в день увольнения или после прекращения работы в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем Вашего письменного заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.