Вопрос: Человек работал на основной работе на ставку (уже много лет), затем ему дали еще 0,5 ставки на условиях совместительства с 1 февраля 2014 года, и так на 1,5 ставки он отработал до отпуска (начало отпуска с 9 мая 2014). Отпускные ему заплатили только за 1 ставку. Перед отпуском на работе велели написать заявление, что он отказывается от выплаты отпускных за 0,5 ставки (по совместительству), он отказался писать заявление, на что ему сказали, что все равно эту сумму не заплатят, т.к. по совместительству он не отработал полгода. Прав ли работодатель? Имеет ли этот человек право попросить перерасчет отпускных и если да, то на каких основаниях (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человек работал на основной работе на ставку (уже много лет), затем ему дали еще 0,5 ставки на условиях совместительства с 1 февраля 2014 года, и так на 1,5 ставки он отработал до отпуска (начало отпуска с 9 мая 2014). Отпускные ему заплатили только за 1 ставку. Перед отпуском на работе велели написать заявление, что он отказывается от выплаты отпускных за 0,5 ставки (по совместительству), он отказался писать заявление, на что ему сказали, что все равно эту сумму не заплатят, т.к. по совместительству он не отработал полгода. Прав ли работодатель? Имеет ли этот человек право попросить перерасчет отпускных и если да, то на каких основаниях?

1. Нет, неправ. Работодатель обязан предоставить работнику, работающему по совместительству, ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе, даже если он на работе по совместительству не отработал шести месяцев.

2. Да, имеет.

Правовое обоснование:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.