Вопрос: Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении культуры, заработная плата (оклад) плюс стимулирующие надбавки (в половину оклада почти). Надбавки на два месяца задержали и не платят, многим сотрудникам не платят по 5 месяцев, ссылаясь на то, что нет финансирования из бюджета. Обещают когда-нибудь выплатить. Могу ли я сейчас, при увольнении, потребовать доплатить задолженность и в течение какого срока ее должны погасить? Или сидеть дальше работать и ждать пока выплатят, а потом увольняться? В дополнительном соглашении к договору прописано: "В целях повышения оплаты труда, работнику может быть установлена дополнительная надбавка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении культуры, заработная плата (оклад) плюс стимулирующие надбавки (в половину оклада почти). Надбавки на два месяца задержали и не платят, многим сотрудникам не платят по 5 месяцев, ссылаясь на то, что нет финансирования из бюджета. Обещают когда-нибудь выплатить. Могу ли я сейчас, при увольнении, потребовать доплатить задолженность и в течение какого срока ее должны погасить? Или сидеть дальше работать и ждать пока выплатят, а потом увольняться? В дополнительном соглашении к договору прописано: "В целях повышения оплаты труда, работнику может быть установлена дополнительная надбавка в соответствии с целевыми показателями и критериями эффективности деятельности работника. Надбавка устанавливается ежемесячно приказом генерального директора и выплачивается за счет дополнительной государственной субсидии из федерального бюджета".

Для точного ответа в Вашем вопросе недостаточно информации. Необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя и Вашим трудовым договором.

Действия работодателя незаконны, если согласно действующей у работодателя системе оплаты труда Вами выполнены все условия для получения надбавки. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам. Вы имеете право не выходить на работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя. При этом необходимо знать, что для некоторых видов деятельности установлен запрет на приостановление работы.

В случае увольнения по собственному желанию в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в виде выплаты всех сумм, причитающихся Вам.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 144 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.