Вопрос: С моего письменного согласия работодателем была установлена доплата за расширенный объем работ в размере 10 000 руб., северные и районные коэффициенты были "выдраны" из этой суммы. Получил расчетный листок и обнаружил, что фактическая доплата за расширенный объем работ составляет 6250 руб., а остальная сумма включена в районные коэффициенты и северные. Правомерны ли действия работодателя в плане начисления районных коэффициентов и северных на эту доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С моего письменного согласия работодателем была установлена доплата за расширенный объем работ в размере 10 000 руб., северные и районные коэффициенты были "выдраны" из этой суммы. Получил расчетный листок и обнаружил, что фактическая доплата за расширенный объем работ составляет 6250 руб., а остальная сумма включена в районные коэффициенты и северные. Правомерны ли действия работодателя в плане начисления районных коэффициентов и северных на эту доплату?

Действия работодателя неправомерны. Доплата за расширенный объем работ входит в состав оплаты труда, сверх которой должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.