Вопрос: Работаю в муниципальном учреждении на муниципальной должности ведущим специалистом по финансово-экономическим вопросам. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в отпуске с февраля 2009 года, так как родила уже двоих, на работу не выходила). 8 июля ребенку исполняется 3 года, но 9 мая ко мне домой приехали сотрудники с работы и вручили уведомление о моем сокращении с 14 июля. Имеют ли они право вручать уведомление, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? 14 июля руководство вводит новую муниципальную ставку. Теперь вместо ведущего специалиста по финансово-экономическим вопросам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в муниципальном учреждении на муниципальной должности ведущим специалистом по финансово-экономическим вопросам. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в отпуске с февраля 2009 года, так как родила уже двоих, на работу не выходила). 8 июля ребенку исполняется 3 года, но 9 мая ко мне домой приехали сотрудники с работы и вручили уведомление о моем сокращении с 14 июля. Имеют ли они право вручать уведомление, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? 14 июля руководство вводит новую муниципальную ставку. Теперь вместо ведущего специалиста по финансово-экономическим вопросам будет главный специалист главный бухгалтер-финансист. Мне никаких вакансий не предложили. Обязаны ли они предложить мне эту вакансию, если теперь эта должность предусматривает еще и бухгалтерскую работу - у меня таких навыков нет. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? Начисляется ли отпуск, если я непрерывно находилась в отпуске по уходу за ребенком несколько лет подряд? Живу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Какие еще выплаты и компенсации обязаны по закону мне выплатить?

Законодательство не содержит запрета на вручение уведомления о сокращении должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Ваша должность будет сохранена за вами до момента выхода из отпуска.

При сокращении штата Вам должны предложить вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации или нижестоящую вакантную должность или нижеоплачиваемую работу.

При сокращении Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение трех месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще два средних месячных заработка. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если к моменту увольнения, у Вас остались неиспользованные дни отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.