Вопрос: После конфликта работодатель грозится уволить за несоответствие занимаемой должности, если я сам не уволюсь. Но я, разумеется, увольняться не планирую. Каким образом должна быть организована аттестация, чтобы она считалась основанием для увольнения по данной статье. Обязанности персонала никак не обозначены, нет ни должностной инструкции, ни каких-либо других регламентов, как минимум я не был с ними ознакомлен и не подписывался под их ознакомлением. Коллеги говорят, что ее просто нет. Испытательный срок уже прошел (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После конфликта работодатель грозится уволить за несоответствие занимаемой должности, если я сам не уволюсь. Но я, разумеется, увольняться не планирую. Каким образом должна быть организована аттестация, чтобы она считалась основанием для увольнения по данной статье? Обязанности персонала никак не обозначены, нет ни должностной инструкции, ни каких-либо других регламентов, как минимум я не был с ними ознакомлен и не подписывался под их ознакомлением. Коллеги говорят, что ее просто нет. Испытательный срок уже прошел.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных обязанностей определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

Из вопроса непонятно, в какой отрасли Вы работаете. Если ваша организация работает в отрасли, в которой порядок проведения аттестации установлен на законодательном уровне, то аттестация, проводимая в вашей организации должна соответствовать этому порядку.

Если порядок проведения аттестации в вашей организации не установлен на законодательном уровне, то этот порядок должен быть установлен локальными нормативными актом, с которым Вы должны быть ознакомлены.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, содержащимися в трудовом договоре и/или должностной инструкции.

Отсутствие в трудовом договоре четко определенного круга должностных обязанностей, факт неознакомления с должностной инструкцией, могут являться основанием для оспаривания результата аттестации.

Также обращаем Ваше внимание, что увольнение по данному основанию возможно, только, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Правовое обоснование:

ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.