Вопрос: Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Но в коллективном договоре предприятия по возникновению права на льготный проезд указано следующее: "Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Но в коллективном договоре предприятия по возникновению права на льготный проезд указано следующее: "Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в первый раз производится при использовании отпуска работником в течение второго года работы". Коллективный договор заключен в декабре 2012 года и указано его действие до декабря 2015 года. При этом норма ТК РФ о возникновении права на льготный проезд в период подписания коллективного договора тоже действовала. Не нарушил ли работодатель норму ТК РФ, изменив момент возникновения права на льготный проезд? Подскажите, имею ли я право, в данной ситуации, воспользоваться компенсацией, если я иду в отпуск по истечении 7 месяцев работы, т.е. воспользовавшись первым правом на отпуск?

В данной ситуации этот пункт коллективного договора не должен применяться, поскольку он снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Таким образом, Вы имеете право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.